前段时间，根据同名畅销小说改编的电影《杜拉拉升职记》在各大影院全面上映。爱国者电子曲敬东说：“《杜拉拉升职记》确实是一部挺好的反映白领生活的影片，但是如果导演有更多在外企工作的朋友，可能情节会更加合理。”

　　职场中有纷争、无奈和困惑，也有梦想、拼搏与成功，各种新现象的发生不断丰富着我们的生活。中关村高科技园区，有着中国最密集的智力财富，对于白领工作和生活，有着无法替代的发言权。

　　所谓“温拿”是对“winner”的英译，“年轻温拿”就是指这样一群人，他们年纪轻轻，一表人才，并且在企业中已经位高权重。这群人大都有着这样的特点或者经历：名校博士学位、男性、经历过大项目并且外形体面。此词在涉世不深的学生中流传颇广，最典型的“新潮流”行业便是IT业。笔者通过接触中关村的一些高科技企业发现，这一些企业的员工大都是“80后”，大多数年轻人在行业中也都找到了自己满意的头衔。

　　“成名要趁早”，这句话在名利场上很有说服力，不知道从何时开始，“经理”、“总监”的头衔就常常会出现在30岁以下的年轻人身上。而经过中关村国际软件园会员部周园和软件人才网业务总监任疆寅的介绍，抛开个人创业或者家族继承的因素，30岁不到的年轻人、3年走上中层管理岗位，在IT、咨询这些新兴起的产业中已经不鲜见。而这些由年轻人领衔的企业中，更倾向于招收更多的同辈人。

　　当然，职位越高就从另一方面代表着事业越成功。但是，对于职场人来讲，不同的年龄层次、不同的身份地位所遇到的职业问题也不一样。位于清华科技园的某网络公司“80后”副总裁晨曦也有自己的烦恼，“一方面，很多员工为公司服务时间比我长，这其中还包括我进公司时候带我的老师。如今，他的职位在我之下，薪金比我低，甚至公司裁员的时候还会有危险，这是和老员工接触的时候发生的变化；另一方面，当时和我一起进公司一起做项目的毛毛，还做着当时的工作。我升职没多久，他就提出了离职的申请，我心里很不好受。”北京网御神州科技有限公司行政经理姜思红也是这样一个“年轻温拿”。今年不到30岁的她已经在公司独当一面了，升职的兴奋之余她也有苦恼，“我与家人的相处时间越来越短，每天的生活都被客户、员工、上司和政府官员等关系群体形成的圈包围了，原来一起逛街聊天的同事也不像以前那般亲热了，真的有种高处不胜寒的感觉了。”

　　北京智慧果心理咨询有限公司向晴分析，“人们心目中社会地位较高的群体，压力较大；职位越高者，压力越大。”向晴建议当年轻的高管们遇到这一种的问题的时候，要积极与人沟通，不要做自己“想象的奴隶”；要理智地面对别人的另眼相看，职位越高，被别人的关注度就越高，被批评的机会也就越多；要主动地参加公司的活动，还像以前一样对待你的老师和朋友等。

　　松子已经很久没吃过家里的饭了，今天出门前，跟老婆说，晚饭给他留着，多晚都回家吃。“咕噜 ”晚上9点，松子肚子的叫唤的次数越来越频繁了。明天的工作依然很多，松子有点困惑，“几乎每天晚上干到八九点，然后周末还得搭上一天，一直都不停下地在干活。刚毕业前几年的小孩子可能还能忍受，但是，成了家，再有了孩子的，这样的加班算多吗？”

　　小涛大学毕业3年，在清华附近一家互联网公司做技术，他认为松子不算是加班多的，只能算是正常上班时间长的，“我都是每天工作到11点，然后周六周日没有。”关于加班，他下了这样的定义，“没有周六周日和晚上，而且每天睡眠不到5小时。”

　　加班，对于每个职场中的人来说早已司空见惯。可是，不同的行业，不同的职位，不同的角色，对于加班的滋味则是不完全一样的。

　　半个月前，小于去了中关村某小网游公司。开始，她挺高兴的，工作量并不大，老板也很随和，每天一到6点，小于就准时“高高兴兴下班”了。一周以后，小于觉得不太对劲儿，“为什么6点的时候只有我一个人兴冲冲往外跑呢？”

　　吃饭的时候，小于就和同事聊起了下班时间的问题。一位大姐很热心地告诉小于，“如今的加班，还需要理由吗？别看公司小，个个都是人中之精，一个比一个优秀，要想不落后，必须把加班当作工作的一部分。老板来探望的时候，老员工都还在，你却走了。这奖金和升值的机会，岂不都泡汤了？”小于这才恍然大悟：要想升迁，怎么能不加班呢？于是，她也过起了朝九晚“无”的生活。

　　在加班的问题上，“80后”对于“70后”那是意见颇大。任晓阳认为，在“80后”看来，“70后”堪称“职场拼命三郎”，他们经常把没有完成的工作带回家，可以为了工作不计较加班酬劳地牺牲节假日休息时间。任晓阳的部门约有五六十人，75%为“80后”，从心底里说，他们非常抵触加班，也不愿意为了工作牺牲节假日时间。但是，老一辈“70后”兢兢业业的表现，让他们不得不跟风加班。于是，他们和“70后”打招呼常常是：“今天几点下班？”任晓阳每天也被加班到了晚上11点。

　　对于中关村某电子数码产品公司的员工们来说，“加班”早就与“上班”的概念等同。李晓开玩笑地说：“朝九晚五变成了朝七晚无。不过，中关村甚至是全国的IT企业，哪个公司不需要加班？”李晓说，从春节上班至今，她只休息过一个完整的星期日，和半个星期六。而且公司还规定，每天早上的例会必须不占用正常上班时间，因此，算上准备时间，李晓每天早上7点就把自己交给单位了。李晓说：“长时间被迫加班之后的结果就是，正常上班时间我不好好上，比如去论坛溜达。加班文化的公司都这样，那些员工看似上班时间非常长，其实不管是正常上班时间还是加班时间，都没怎么干活。”

　　要说“搞副业”，网易CEO丁磊养猪该首当其冲了。不过“搞副业”，在职场中仍然是一个比较敏感的线%以上的领导者都反对公司的员工搞副业，中关村某节电设备公司老板王泽坚持认为，员工“搞副业”是不务正业的表现，一经发现，就要果断地开除。而绝大多数的“搞副业者”也会将从事副业的情况向同单位的同事保密。

　　胡静在现在这个公司工作3年多了，她回答“为什么搞副业”的问题时，非常现实和直接增加收入。她说：“我和男友都在中关村的IT企业，月工资加一起大概15000元，外地的同学已经很羡慕了。但是，即便我们节衣缩食还是买不起北京的房子。于是，我们都把兼职作为缓解经济压力的一种补充。”据了解，胡静在网上的饰品店已经有2年多了，而她男朋友则利用下班的时间接一些网站建设方面的私活。这部分每月的收入已经够维持家里的日常开支了。

　　和胡静一样，迟涛在工作之余也选择了“搞副业”。迟涛的公司在北京大学西门附近，月收入万元左右，他的“副业”和主业则没多少关系。作为摄影爱好者，他和某影楼协商，每周六去给孩子们拍照片，半天400元。迟涛说：“我2007年从中国科学技术大学计算机系毕业，打算在北京奋斗10年然后回河北石家庄老家。这10年多挣钱，多享受生活为主了。我兼职只是利用星期六半天，而且不存在上班时间分心的问题。因此，主副兼顾并不是一件很难的事情。”

　　北大纵横咨询管理公司合伙人王彦认为，“如果不耽误工作，搞副业无可厚非。因为职业经验有限，年轻人工资收入较低是不可避免的。不过，还很少有IT企业员工为了副业而放弃主业的案例。”杨扬“搞副业”的想法萌发于老板的“抠门”。杨扬所在的公司只有不到20人，老板很喜欢用兼职，“没有合同的约束，不用支付定额工资和各种保险，对企业来说，是一笔巨大的成本节省。”杨扬想：我的工作并不是很忙，特别是两个项目之间尤为空闲。我是否也可以做些兼职，多赚些钱买喜欢的衣服呢？就这样，杨扬通过朋友介绍，和朋友合伙接了一个日本的游戏软件美编任务。这一单，她赚了1万多元。自此，杨扬的兼职就算是开张了。

　　白领找副业，看似是不务正业，其实不然。年轻白领初入职场，工资不高，花销却不少，有机会开发副业，补贴家用还能有积蓄，这样的理念正在被慢慢的变多的人接受。不过，做个“兼职达人”并不是特别容易，如何协调好主业和副业的关系，就因人而异了。

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